Z jakim wyprzedzeniem pracodawca musi wprowadzić zmianę w Regulaminie Pracy, zmieniając termin wypłaty wynagrodzenia?

Pracodawca zmienia wypłatę z ostatniego dnia miesiąca na 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który wynagrodzenie jest należne. Przykładowo pracodawca pierwsze wynagrodzenie chce wypłacić 10. maja za miesiąc kwiecień.

Czy o zmianie regulaminu pracy może powiadomić pracowników 20 marca, czy zmianę należy podać do wiadomości co najmniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem kwietnia, czyli najpóźniej do 17 marca?