Z jak dużym wyprzedzeniem może być zawarta umowa o pracę?

Jesteśmy jednostką obsługująca jednostki oświatowe w zakresie finansów, plac oraz sporządzamy umowy o pracę na wniosek dyrektora jednostki. Nauczyciel w publicznym przedszkolu ma zawartą umowę o pracę do dnia 31.08.2024 r. Otrzymałam od dyrektora pisemne polecenie, aby w kwietniu 2024 r. sporządzić umowę o pracę obowiązująca od 01.09.2024 r. do 31.08.2025 r. dla ww. nauczyciela, pismo nie zawiera informacji czy w dniu 01.09.2024 r. będzie dopuszczony do pracy przez lekarza medycyny pracy.

Czy jest to zasadne, aby z tak dużym wyprzedzeniem sporządzać i zawierać umowę o pracę na kolejny rok szkolny?

Informujemy, że nie prowadzimy akt osobowych pracowników.