W jakiej wysokości należy uwzględnić dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie wynagrodzenia chorobowego?

Od 1.06.2023 r. pracownikowi niepełnosprawnemu zmniejszono etat z 0,7 na 0,55. Jesteśmy Zakładem Aktywności Zawodowej i wypłacamy dodatkowe wynagrodzenie. 8 marca 2024 r. wypłaciliśmy pracownikowi trzynastkę za 2023 w wysokości 2360,15 zł. Pracownik zachorował w marcu od 08.03 do 14.03.2024. Ustalając podstawę wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie za okres od czerwca 2023 do lutego 2024 oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne.

W jakiej wysokości i jak wyliczyć proporcję trzynastki, którą należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego?

Czy prawidłowe będzie wyliczenie dotyczące trzynastki, którą należy uwzględnić w podstawie chorobowego 2360,15/(5*0,7+7*0,55)*(7*0,55)=1236,27?