W jakiej wysokości należy się odszkodowanie na niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę dla pracownika zwolnionego w trybie dyscyplinarnym?

W jakiej wysokości należy się odszkodowanie na niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę dla pracownika zwolnionego z dniem 10.03.2020 r. w trybie dyscyplinarnym (art. 52 kp)?

Pracownik był zatrudniony w okresach: 1) 5.12.2019 - 4.03.2020 - umowa na okres próbny 2) 5.03.2020 - 04.12.2022 - umowa na czas określony w dniu 10.10.2022 r. pracownik osiągnął wiek emerytalny i otrzymał decyzję o przyznaniu świadczenia emerytalnego. Sprawa jest złożona w sądzie pracy z roszczeniem o przywrócenie do pracy. Ze względu na osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie praw do emerytury zaistniała potrzeba zmiany roszczenia na odszkodowanie. Wątpliwości budzi wysokość odszkodowania czy za 1 miesiąc, czy za 3 miesiące czy za cały okres pozostawiania bez pracy.