W jaki sposób pracodawca może rozwiązać umowę o pracę?

Pracownik od 01.10.2021 r. nie pojawia się w pracy (nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna). Do tej pory nie została podjęta decyzja w sprawie rozwiązania stosunku pracy z tym pracownikiem. Prawdopodobnie nie powróci do pracy i ostatecznie umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu (nie będzie miała miejsca sytuacja wynikająca z art. 155² § 2 Kodeksu pracy).

Jak najlepiej rozwiązać umowę o pracę w takim przypadku (nieobecność nieusprawiedliwiona od 2021 roku), na zwolnienie dyscyplinarne 53 Kodeksu pracy jest już oczywiście za późno, czy można zwykłe wypowiedzenie w tym przypadku wysłać do domu?

Jaką przyczynę dokładnie należy podać: czy długo trwała nieobecność nieusprawiedliwiona, a tym samym brak dyspozycyjności dla pracodawcy będzie dobrą przyczyną?