Na jakich zasadach pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent za urlop pracownikowi młodocianemu?

Pracownik młodociany został zatrudniony 1 września 2023 r. Umowę zawarto na czas nieokreślony. Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 12 dni nabył 29.02.2024 r. W czasie ferii wykorzystał zaliczkowo 4 dni urlopu wypoczynkowego. Z końcem kwietnia 2024 nastąpi rozwiązanie umowy o pracę.

Czy w tej sytuacji pracodawca zobowiązany jest wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Jeśli tak, to za ile dni?