Na jakich zasadach możliwe jest wykonywanie pracy zdalnej?

Wszyscy pracownicy zostali zatrudnieni przed zmianami 07.04.2023 r. Pracodawca chce dać możliwość pracy zdalnej, ale tylko okazjonalnej (24 dni) od lipca do końca roku dla większości pracowników. Jedna z pracownic może świadczyć pracę tylko zdalnie (lokalizacja - nie ma możliwości powrotu do biura).

Czy od lipca możemy wszystkim udzielić okazjonalnej pracy zdalnej a tylko z tą pracownicą podpisać porozumienie do umowy?

Czy w związku z tym będzie się to wiązało mimo wszystko z wprowadzeniem regulaminu pracy zdalnej i wypłacaniem tej jednej pracownicy ryczałtu / ekwiwalentu?