Jakie skutki niesie za sobą zwolnienie pracownika w ramach tarczy, który ma prawo do emerytury?

Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który ma 62 lata (kobieta), nabył z wiekiem prawo do emerytury, ale nie posiada ustalonego prawa do emerytury (decyzji ZUS o przyznaniu emerytury), pracodawca zwalniając ww. pracownika w ramach tarczy powinien przy rozwiązaniu stosunku pracy wypłacić odprawę pieniężną i, jeżeli złoży w okresie wypowiedzenia wniosek do ZUS o przejściu na emeryturę, również odprawę emerytalną?

Czy pracownik, aby otrzymał odprawę z tytułu zwolnienia i odprawę emerytalną, wniosek o przyznanie emerytury, powinien zgłosić do ZUS już po rozwiązaniu stosunku pracy i pismem z załączoną kopią decyzji zwrócić się do pracodawcy o wypłatę odprawy emerytalnej?