Jakie sankcje mogą grozić pracodawcy za brak kompletnej dokumentacji powypadkowej?
PYTANIE
Pracownik uległ wypadkowi podczas wykonywania pracy. Wypadek został zgloszony do osoby świadczącej usługi z zakresu BHP. Bhpowiec uznał zdarzenie za wypadek w pracy. W korespondencji e-mailowej przekazał taką i nformację do działu kadr i płac, ale nie dostarczył protokołu. Pracodawca wypłacił świadczenie wypadkowe pracownikowi (firma zatrudnia powyżej 20 prcowników), ale przez kilka miesięcy nie potrafi wyezgekwować przekazania protokołu wypadkowego.
Czy postepowanie pracodawcy było prawidłowe?
Czy w związku z brakiem kompletnej dokumentacji wypadkowej, pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%, a dopiero po dostarczeniu podpisanego i zatwierdzonego protokołu dokonać korekty wynagrodzenia dla pracownika?
Jakie sankcje mogą grozić pracodawcy za brak kompletnej dokumentacji powypadkowej?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX