Nowość Jaki dokument należy przygotować dla pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego, która złoży wniosek o obniżenie etatu, jeśli nie ma możliwości przywrócenia jej na poprzednie stanowisko?

Zgodnie z art. 186⁴ k.p. pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu. Ponadto zgodnie z art. 186⁷ § 1 k.p. pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu a także w związku z art. 186⁸ § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.

Jaki dokument należy przygotować dla pracownicy wracającej z urlopu macierzyńskiego, która złoży wniosek o obniżenie etatu, jeśli nie ma możliwości przywrócenia jej na poprzednie stanowisko w związku ze zmianami strukturalnymi w firmie lub likwidacją stanowiska? Czy może być to wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, czy musi być to jedynie porozumienie zmieniające do umowy czyli. tzw aneks?

Jakie są obligatoryjne elementy takiego wypowiedzenia?

Co w sytuacji, gdy pracownica nie zgodzi się na zaproponowane mu nowe stanowisko?

Czy jeśli złożymy pracownicy wypowiedzenie warunków pracy i płacy, a ona warunków nie przyjmie, to jej umowa ulega rozwiązaniu po upływie określonego okresu mimo ochrony?

Czy pracownicy przysługuje odprawa na podstawie art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?