Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego po zmianie wymiaru etatu?

Pracownica do 29.01.2024 r. przebywała na urlopie rodzicielskim. 11.12.2023 r. złożyła wniosek z prośbą o zmniejszenie etatu z wymiaru 1/1 do ½ od daty 30.01.2024 (planowany dzień powrotu do pracy). W dniu 29.01.2024 r. wypłynęło zwolnienie lekarskie z okresem niezdolności od 29.01.2024 r. do 12.02.2024 r.

Czy podstawa wynagrodzenia chorobowego od 30.01.2024 r., ze względu na zmniejszenie etatu, powinna być wyliczona jak pełne miesięczne wynagrodzenie za styczeń, które pracownica otrzymałaby po zmianie wymiaru czasu pracy?