Jak prawidłowo obliczyć ekwiwalent za urlop?

Pytanie 1. Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę od 16.01.2023 r. 15.04.2024 rozwiąże się umowa o pracę. Od 23.10.2023 do dnia rozwiązania umowy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie jest płatne z dołu – do 10-tego dnia miesiąca następnego. Pracownik ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy, za który pracodawca jest zobligowany wypłacić ekwiwalent. Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego, nadgodzin oraz premii kwartalnej. Problem dotyczy ujęcia premii kwartalnej oraz nadgodzin w obliczaniu ekwiwalentu. Wypłata premii kwartalnej następuje z 2-miesięcznym opóźnieniem tj. np. premia za I kwartał (styczeń, luty i marzec) jest wypłacana wraz z wynagrodzeniem za maj. Drugi wariant: - za IQ 2023 wypłaconą w 05.2023 - za II Q 2023 wypłacaną w 08.2023 - za III Q 2023 wypłaconą w 11.2023 - za IV Q 2023 pracownik nie otrzymał premii.

Jak prawidłowo obliczyć ekwiwalent za urlop, przez ile miesięcy należy podzielić premie kwartalne?

Pytanie 2. Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę od 01.04. 2023 r. do 31.03.2024. Od 10.10.2023 do dnia rozwiązania umowy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie jest płatne z dołu – do 10-tego dnia miesiąca następnego. Pracownik ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy, za który pracodawca jest zobligowany wypłacić ekwiwalent. Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego, nadgodzin oraz premii kwartalnej. Problem dotyczy ujęcia premii kwartalnej w obliczaniu ekwiwalentu. Wypłata premii kwartalnej następuje z 2-miesięcznym opóźnieniem tj. np. premia za I kwartał (styczeń, luty i marzec) jest wypłacana wraz z wynagrodzeniem za maj. Pracownik otrzymał premie kwartalne: - za II Q 2023 wypłacaną w 08.2023 - za III Q 2023 wypłaconą w 11.2023 - za IV Q 2023 wypłacona w 02.2024 wypłacona w okresie przebywania na ZLA.

Jak prawidłowo obliczyć ekwiwalent za urlop, przez ile miesięcy należy podzielić premie kwartalne?