Jak powinien rozwiązać umowę o pracę nauczyciel, dla którego w kolejnym roku szkolnym zabraknie godzin i w związku z tym przechodzi na emeryturę?

W projekcie arkusza organizacji na rok szkolny 2022/2023 dla jednego z nauczycieli (zatrudnionego na podstawie mianowania) brakuje godzin, tak by mógł realizować pensum tj. 18 godzin tygodniowo. Czy formalnie dyrektor musi w pierwszej kolejności poinformować nauczyciela o możliwości ograniczenia wymiaru zatrudnienia zgodnie z art 22 KN, czy ze względu na brak możliwości pełnego zatrudnienia może od razu przedstawić rozwiązanie umowy o pracę z art. 20 KN? Nauczyciel ten nabył już prawa emerytalne. Czy powinien dostarczyć zaświadczenie z ZUS, jeśli będzie chciał odejść na emeryturę, czy wystarczy jego wniosek?