Czy zamawiający określając warunki zatrudnienia może określić w SWZ, że kontrola zatrudnienia polegać będzie jedynie na tym, że zamawiający może zwrócić się do wykonawcy o przedłożenie dokumentów potwierdzających zatrudnienie?

Czy zamawiający w postępowaniu na usługi i roboty budowlane określając warunki zatrudnienia na podstawie art. 95 p.z.p., może określić w SWZ, że kontrola zatrudnienia polegać będzie jedynie na tym, że zamawiający może zwrócić się do wykonawcy o przedłożenie dokumentów potwierdzających zatrudnienie, co nie oznacza że się zwróci, czy jednak powinien żądać bezwarunkowo dowodów zatrudnienia?