Czy zakres obowiązków pracownika zastępującego musi się pokrywać z zakresem obowiązków pracownika zastępowanego?

Z uwagi na urlop macierzyński pracownicy chcemy zatrudnić nowego pracownika na umowę na zastępstwo. Osoba ta jednak przejęłaby tylko część obowiązków, które wykonywała zastępowana pracownica. Wynika to z przeorganizowania pracy zespołu, które już nastąpiło z dniem rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego zastępowanego pracownika.

Czy powierzenie tylko części obowiązków i dodanie innych, nie będzie nadużyciem umowy na zastępstwo?