Czy za porozumieniem stron można ograniczyć etat nauczyciela?

Z nauczycielką mianowaną, powracającą do pracy z urlopu rodzicielskiego w trakcie roku szkolnego, podpisano porozumienie do umowy o pracę, na mocy którego nauczycielka realizuje zmniejszony wymiar czasu pracy. Od września 2024 r. nauczycielka realizować będzie pełny wymiar czasu pracy, wynikający z jej umowy o pracę (mianowanie). Czy zmniejszony wymiar czasu pracy powinien obowiązywać do 21 czerwca czy 31 sierpnia? A może zamiast porozumienia powinna zostać zastosowana inna procedura świadczenia pracy w zmniejszonym wymiarze np na pods. art 67 d KN, czy też porozumienie stron jest dopuszczalne?