Czy za dzień niewykonywania pracy w związku z przeprowadzaniem badań kontrolnych nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie?

Pracownik został skierowany na badania lekarskie kontrolne po ponad 30-dniowej nieobecności. Otrzymał zaświadczenie, że leczenie zostało zakończone. Do medycyny pracy zgłosił się w ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego, ponieważ medycyna pracy wcześniej nie może przyjąć pracownika (trwa jeszcze zwolnienie lekarskie). Pracownik zrobił wszystkie zlecone badania, jednak lekarz orzecznik może go przyjąć dopiero w dniu następnym, tj. dzień po zakończonym okresie zwolnienia. Jak należy traktować okres, w którym pracownik jest już po zwolnieniu lekarskim ale nie otrzymał jeszcze orzeczenia o zdolności do pracy? Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnych badań lekarskich. Nie można również temu pracownikowi udzielić urlopu, ponieważ urlop przysługuje pracownikom zdrowym. Jak należy potraktować ewentualna nieobecność pracownika w pracy - do chwili otrzymania orzeczenia lekarskiego. Czy jest to nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie prawnej?