Czy ustalając długość okresu wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny, uwzględnia się poprzedni stażu pracy?

Pracownik był zatrudniony od 10.2006 r. do 09.2009 r. W 2021 r. firma została przejęta na podstawie art 23¹ k.p. Obecnie ten pracownik będzie zatrudniony ponownie u nas, jednak w zupełnie innej roli (nowy dział, nowe stanowisko, inny rodzaj pracy) na okres próbny 3 miesiące.

Jaki w powyższym przykładzie obowiązuje go okres wypowiedzenia - czy zgodnie z art. 34 k.p. 2-tygodniowy, czy jednak powinniśmy wliczyć poprzedni okresy zatrudnienia i obowiązywać go będzie 3-miesięczny?

Gdybyśmy zawarli z nim umowę na czas określony/nieokreślony, to nie byłoby wątpliwości.

Co w przypadku umowy na okres próbny?