Czy umowa na czas określony z bezrobotnym może zostać zawarta na okres dłuższy niż 33 miesiące?

Pracodawca zamierza zatrudnić pracownika w ramach umowy z Powiatowym Urzędem Pracy korzystając programu dla pracowników powyżej 50 roku życia. Zgodnie z umową z PUP umowa o pracę ma być bezwzględnie zawarta przez okres 36 miesięcy.

Czy w związku z przekroczeniem limitu 33 miesięcy umów na czas określony należy zastosować art 25¹§ 5 Kodeksu Pracy dot. zawiadomienia Inspektora Pracy o zawarciu ww. umowy oraz wpisać uzasadnienie do umowy o pracę?