Czy szkoła powinna wypłacić odprawę emerytalną nauczycielowi, który od kilkunastu lat przebywa na urlopie bezpłatnym?

Nauczyciel zatrudniony jest od 01.09.1992 r. w szkole w pełnym wymiarze etatu. Podstawowe miejsce zatrudnienia. Zatrudnienie poprzez mianowanie. Od dnia 05.12.2014 r. do nadal przebywa na urlopie bezpłatnym w związku z pełnieniem funkcji burmistrza miasta. Dnia 30.01.2024 r. złożył pismo o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę (nie podał podstawy prawnej). Nauczyciel nie wskazał ostatecznej daty końcowej rozwiązania ponieważ jest ona uzależniona od daty wygaśnięcia mandatu burmistrza miasta. W styczniu ukończył 60 lat. Nauczyciel ten nie wróci do pracy w szkole. Czy szkoła powinna wypłać odprawę emerytalną? Jeśli tak, czy dwumiesięczną/trzymiesięczną? Jaką podstawę prawną rozwiązania umowy wpisać do świadectwa pracy?