Czy spółka niemiecka może opłacać w Polsce podatek za pracownika?

Spółka niemiecka z siedzibą w Niemczech zatrudnia w Polsce osobę fizyczną na umowę o pracę i z tego tytułu wypłaca jej wynagrodzenie. Praca jest wykonywana na terenie Niemiec oraz na terytorium Polski. Pracownik podlega nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Polsce. W każdym miesiącu określana jest ilość dni roboczych przepracowanych w Niemczech i w Polsce. Wynagrodzenie jest dzielone proporcjonalnie do ilości przepracowanych dni na część wypracowaną w Niemczech oraz w Polsce. I podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych częściowo w Niemczech (część wypracowana w Niemczech) i w Polsce (część wypracowana w Polsce). Spółka niemiecka nie posiada siedziby w Polsce, ani żadnego innego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce. Polski pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w Polsce i z tego tytułu płacone są składki ZUS. Kalkulacja wysokości składek ZUS oraz wysokość zaliczki podatku dochodowego PIT w Polsce obliczana jest przez biuro kadrowe, które prowadzi całość spraw pracowniczych. Pracownik samodzielnie rozlicza się z podatku dochodowego od osób fizycznych. Na koniec roku składa deklarację PIT-36 i załącznik ZG. Zgodnie z PIT art. 44 ust. 1a PIT pracownik powinien bez wezwania dokonywać wpłaty zaliczek na podatek dochodowy PIT w Polsce.

Czy zaliczek na podatek dochodowy PIT w Polsce może dokonywać niemiecka spółka w imieniu pracownika, która go zatrudnia i dokonuje wpłat na podatek w Niemczech oraz wpłaca składki ZUS w Polsce?