Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie, jeśli strony umowy o pracę zawarły porozumienie w zakresie skrócenia okresu wypowiedzenia?

Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników wypowiedział pracownikowi umowę z powodu indywidualnej likwidacji stanowiska pracy. Strony podpisały porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia, na podstawie art. 36 § 6 k.p. ustalając, że umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu dnia 14.04.2023 r. Pracodawca do dnia dzisiejszego nie wypłacił pracownikowi odszkodowania.

Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania wraz z odsetkami, czy jedynie samego odszkodowania?