Nowość Czy pracownika można skierować na urlop do czasu zapewnienia wymaganego szkolenia okresowego?

Pracownik ma ważne szkolenia okresowe BHP do 4.05.2024 włącznie (piątek). Pracownik był zapisany na szkolenie w dniu 18.04.2024 r., o czym był poinformowany, jednak w dniu 16.04.2024 r. bardzo źle się poczuł i najprawdopodobniej wziął L-4 na 1 tydzień. Kolejny termin szkolenia BHP mamy zaplanowany na 08.05.2024 r. Wiemy, że na pewno nie możemy dopuścić pracownika do pracy w dniach 6-7.05. A w dniu 8.05.2024 r.musi zacząć od szkolenia BHP. Koszt organizacji szkolenia dla jednego pracownika jest bardzo wysoki. Ze względów organizacyjnych nie chcemy dodatkowego szkolenia. Pracownik nie zostanie dopuszczony w 2 dni do pracy (6-7.05).

Czy i jakie wynagrodzenie się należy wypłacić pracownikowi za czas nieobecności w tych dwóch dniach, 100%?

Na jakiej podstawie?

Czy w takiej sytuacji pracownika możemy go wysłać na urlop wypoczynkowy (zmusić go do wzięcia urlopu)?