Czy pracownik zatrudniony na stanowisku niezwiązanym z ochroną zdrowia ma szansę na uzyskanie stwierdzenia choroby zawodowej, jaką jest choroba zakaźna COVID-19?

Jesteśmy typowym zakładem budowlanym. Na skutek nakazu inspektora pracy w 2021 r. zaktualizowaliśmy oceny ryzyka dla pracowników o zagrożenia związane z wirusem Sars-Cov-2 wywołującego COVID-19. Ani pracodawca (zakład) ani stanowiska pracy nie zaliczają się do stanowisk o których mowa w przepisie wykonawczym dotyczącym obligatoryjnej oceny ryzyka zawodowego na czynniki biologiczne. Nie mają w ramach obowiązków służbowych kontaktów z ludźmi z zewnątrz. Niedawno pracownik przyniósł nam żądanie (podpisane przez pełnomocnika - radcę prawnego) wysłania zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej w związku z przebytym COVID-19 pod koniec 2021 roku, argumentując to tym, że zagrożenie jest wymienione w ocenie ryzyka zawodowego.

Czy pracownik ma rację?

Lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę nie jest w stanie udzielić nam jednoznacznej odpowiedzi twierdząc, że jest to rozważanie typowo prawne.