Czy pracownik wynagradzany stawką stałą miesięczną, przychodząc do pracy w sobotę na 8h, powinien otrzymać tylko normalne wynagrodzenie?

Czy pracownik wynagradzany stawką stałą miesięczną, przychodząc do pracy w sobotę na 8h, powinien otrzymać tylko normalne wynagrodzenie (takie samo jakby pracował bez soboty), jeśli czas wolny zostanie mu udzielony w kolejnych miesiącach (w zakładzie obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy)?

Czy powinien jednak dostać stawkę powiększoną o 8h pracy, a ewentualny dodatek na koniec okresu rozliczeniowego?

Czy w miesiącu, w którym odbiera czas wolny należy mu zabrać z pensji ten 1 dzień?

Czy prawidłowe jest wypłacanie stałej pensji zasadniczej z umowy?