Czy pracownicy mogą podpisać porozumienia zmieniające warunki wynagradzania przed wejściem w życie nowego regulaminu?

Pracodawca planuje zmianę sposobu naliczania wynagrodzenia od 1 lutego 2014 r. (część pracowników przechodzi ze stawki godzinowej na wynagrodzenie zasadnicze). Najpierw zmian należy dokonać w regulaminie wynagradzania, który zacznie obowiązywać od 1 lutego 2014 r.

Z jaką datą można przygotować porozumienia?

Czy może to być np. 14 lub 31 stycznia (mimo, że nowy regulamin jeszcze nie wszedł w życie w tym momencie), czy dopiero najwcześniej 1 lutego (sobota)?

Z jaką datą mogą to porozumienie podpisywać pracownicy?

Czy może być data np. 10 lutego?

Czy podpisać porozumienie może pracownik będący na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie?