Czy pracodawca samorządowy może zawrzeć z pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku kierowniczym porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron, w którym zapisze, że z dniem wskazanym w porozumieniu wypłaci pracownikowi odprawę w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia?

Czy pracodawca samorządowy może zawrzeć z pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku kierowniczym porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron, w którym zapisze, że z dniem wskazanym w porozumieniu wypłaci pracownikowi odprawę w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia, która zrekompensuje odchodzącemu z dnia na dzień pracownikowi z dniem 8 maja zarówno: 1) wynagrodzenie, jakie otrzymywałby w okresie wypowiedzenia (3 miesiące), 2) należną odprawę, o której mowa w art. 8 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? (2 miesiące), 3) urlop wypoczynkowy w wymiarze 9 dni (4/12 z 26) który otrzymałby gdyby pracował jeszcze 3,5 miesiąca dłużej?