Czy pracodawca powinien zatrudniać pracownika, jeżeli w jego sprawie zapadł wyrok skazujący za przestępstwo umyślne popełnione na szkodę pracodawcy?

Magazynier został oskarżony o szkodę na rzecz pracodawcy jakim jest jednostka wojskowa. Porozumieniem zmieniającym został przeniesiony na stanowisko kierowcy.

Czy po wydaniu wyroku skazującego będzie mógł nadal pracować dla pracodawcy?