Czy pracodawca może zniszczyć zeskanowane dokumenty, jeśli pracownik ich nie odbierze?

Pracodawca jest w trakcie tworzenia bazy elektronicznego archiwum dokumentów pracowniczych.

Czy może zniszczyć zeskanowane dokumenty, jeśli w ciągu 30 dni pracownik nie wykaże chęci odbioru dokumentów?

Czy w razie kontroli z Instytucji np. urząd skarbowy czy ZUS, może przedstawić zeskanowaną dokumentację?

Z bazy, w której pracodawca ma zeskanowane dokumenty, można je drukować, ale na wydruku nie ma żadnej informacji że ten dokument zastępuje oryginał i nie wymaga pieczątki za zgodne z oryginałem, ponieważ został opatrzony kwalifikowanym podpisem KIR

Czy tak jest poprawnie?