Czy pracodawca może wycofać udzieloną zgodę na elastyczną organizację pracy?

Pracownik (ojciec dzieci do lat 4) złożył wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Stałe godziny pracy pracowników działu w którym pracownik pracuje to 6.00-14.00 i 14.00-22.00. Pracownik chciałby pracować w godzinach 6.00-14.00 i 10.00-18.00. Uzasadnienie to odbiór dzieci ze żłobka oraz sprawowanie/wypełnianie obowiązków domowych. Pracodawca wyraził zgodę, lecz po kilku miesiącach stwierdził, że taka praca pracownika zaburza organizację pracy w dziale i chciałby cofnąć zgodę na indywidualny rozkład pracy pracownika. Dzieci pracownika skończyły 3 lata.

Czy pracodawca może wycofać zgodę?