Czy pracodawca jest zobowiązany wysłać pracownicę na badania kontrolne lub okresowe, które przepadły w trakcie pobierania świadczenia?

Pracownica od zeszłego roku przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Świadczenie to kończy się w czerwcu tego roku. Jednocześnie w maju tego roku pracownica kończy 60 lat. Planuje ona przejść na emeryturę w lipcu tego roku.

Czy za okres przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym należy się jej zaległy urlop wypoczynkowy?

Po skończeniu urlopu rehabilitacyjnego pracownica chciałaby jeszcze pozostać "na stanie" w firmie i wybrać urlop wypoczynkowy, nie wykonując aż do dnia zwolnienia i przejścia na emeryturę faktycznie pracy.

Czy w związku z tym pracodawca jest zobowiązany wysłać ją na badania kontrolne lub okresowe, które przepadły w trakcie pobierania świadczenia?