Czy porozumieniem zmieniającym można zmienić system czasu pracy bez konieczności wprowadzania zmian w regulaminie pracy?

W regulaminie pracy znajdują się zapisy dotyczące stanowisk i obowiązujących systemów czasu pracy. Dodatkowo w umowie o pracę zamieszczane są regulacje o obowiązującym pracownika systemie czasy pracy (zadaniowym, podstawowym, czy równoważnym).

Czy jeżeli dwóm pracownikom zaproponujemy zadaniowy system czasu pracy (do tej pory równoważny) i zmienimy zapis w umowie, to również powinniśmy aneksować regulamin pracy (regulamin pracy nie przewiduje zadaniowego systemu czasu pracy na tych stanowiskach)?

Czy wystarczające będzie tylko porozumienie zmieniające do umowy bez wprowadzenia zmiany w regulaminie pracy?