Czy państwowa instytucja kultury może stosować monitoring w miejscu pracy z pominięciem wymogów określonych w Kodeksie pracy, wyłącznie w oparciu o ustawę o zarządzaniu mieniem państwowym?

Artykuł 155 ustawy z 10.05.2018 r. o ochronie danych osobowych dodał do ustawy z 16.12.2016 r. o zasadach zarządzania mieniem państwowym art. 5a regulujący kwestię monitoringu. Jesteśmy państwową instytucją kultury, której organizatorem jest Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego. Czy wobec zapisów wyżej wskazanej ustawy możemy zastosować monitoring w miejscu pracy bez zapisów w zakładowym układzie zbiorowym pracy jakim jesteśmy objęci? Wymóg taki wynika z Kodeksu pracy (art. 22² i art. 22³). Czy jeżeli monitoring byłby stosowany tylko w oparciu o ustawę o zarządzaniu mieniem państwowym powinniśmy spełnić obowiązek informacyjny wobec pracowników?