Czy niewykonywanie lub nienależyte wykonanie poleceń pracodawcy może być uznane za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy?

Zgodnie z art. 108 § 1-2 k.p. karę porządkową można udzielić za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy i za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy.

Czy można udzielić pracownikowi kary porządkowej za niewykonanie polecenia służbowego i za niewłaściwe wykonywanie swoich obowiązków?

Kiedy należy dać karę upomnienia a kiedy karę nagany?