Czy nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze godzinowym?

Pracownik zatrudniony na stanowisku nauczyciela w okresie od 01.09.2023 r. do 21.06.2023 r. (wymiar 14/18) za zgodą kuratora oświaty na zatrudnienie osoby niebędącej nauczycielem nabył prawo do urlopu wypoczynkowego po przepracowanym miesiącu w wymiarze 1,33 dnia urlopu co odpowiada 10,64 godzinom pracy, czyli 1 dzień, 2 godziny, 38 minut (jest to pierwsza praca tego pracownika). Za każdy przepracowany miesiąc od IX-XII.2023 r. nabędzie w sumie 5 dni, 2 godziny i 32 minuty urlopu. Natomiast od stycznia do czerwca 2024 r. nabędzie prawo do 8 dni urlopu. Urlop w wymiarze 5 dni, 2 godziny i 32 minut planuje wykorzystać w terminie 12-16 luty 2024 r. Pracownik pracuje według schematu: poniedziałek 90 min. (2 x 45 min.), wtorek 90 min. (2 x 45 min.), środa 135 min. (3 x 45 min.), czwartek 180 min. (4 x 45 min.), piątek 135 min. (3 x 45 min.). Jak prawidłowo udzielić pracownikowi przysługujący mu urlop w wymiarze 5 dni, 2 godziny i 32 minuty? Czy urlop udzielać w wymiarze godzinowym np. w poniedziałek skorzysta z 1 godz. i 30 min urlopu, czy należy udzielać go w dniach np. poniedziałek =1 dzień urlopu?