Czy nauczycielka może wykorzystać część urlopu macierzyńskiego, a później świadczyć pracę w niepełnym wymiarze w placówce, która stanowi jej dodatkowe miejsce zatrudnienia?

Nauczycielka ma umowę o pracę w innej szkole na pełen etat na czas nieokreślony oraz w naszej szkole na czas określony do 31.08.2018 r. w wymiarze 0,33 etatu. W marcu 2018 r. urodzi dziecko. W pierwszym zakładzie pracy chciałaby wykorzystać pełny urlop macierzyński/rodzicielski płatny 80% podstawy wymiaru.

1. Czy jest zgodne z przepisami, żeby w naszej szkole wykorzystała tylko część urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego do 31.08.2018 r. płatną 80%, a potem od 01.09.2018 r świadczyła pracę w niepełnym wymiarze (będąc na urlopie w drugiej szkole)?

2. W przypadku, gdyby jednak nie miała podpisanej kolejnej umowy od 01.09.2018 r. w naszej szkole, a umowa ulega rozwiązaniu z dniem 31.8.2018 r., to czy dalszą wypłatę zasiłku macierzyńskiego/rodzicielskiego przejmuje ZUS, czy też w związku z faktem iż ma 2 zatrudnienia, kontynuacja wypłaty zasiłku przez ZUS jej nie dotyczy?