Czy nagroda za wynalazczość powinna być uwzględniana przy ustalaniu czy pracownik osiągnął ustawowe minimum wynagrodzenia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 12 maja 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik zatrudniony na pełen etat, według umowy ma płacę 1600 zł. Pracownik otrzymał nagrodę za wynalazczość 400 zł, która korzysta ze zwolnienia z ZUS według rozporządzenia (istnieje regulamin nagród racjonalizatorskich).
Czy nagroda za wynalazczość według regulaminu w kwocie 400 zł powinna być wzięta pod uwagę przy obliczeniu dodatku wyrównawczego do minimalnego wynagrodzenia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX