Czy na pracodawcy ciążą sankcje z u.r.z.n., jeśli pracownik po stwierdzeniu niezdolności do pracy dostarczy orzeczenie o niepełnosprawności?

Pracownik nie otrzymał zdolności do pracy, złożono odwołanie, podtrzymano brak zdolność, w międzyczasie pracownik okazał zaświadczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawność i poprosił o ponowne wysłanie do lekarza medycyny pracy uwzględniając wymagania dla tej grupy niepełnosprawności (pracownik fizyczny/operator maszyn i urządzeń).

Czy, jeśli ponownie nie dostanie zdolności do pracy, na pracodawcy ciążą sankcje z u.r.z.n.?