Czy można wyłączyć z podstawy zasiłku premię roczną?

Pracodawca decyzją Zarządu może przyznać osobom uprawnionym dodatkową premię za dany rok kalendarzowy (okres rozliczeniowy) tytułem udziału w zysku koncernu. Premia ta nie jest uzależniona od indywidualnego wkładu pracownika, ale od wyniku finansowego koncernu, który jest efektem pracy wszystkich pracowników. Premia ta uregulowana jest w regulaminie wynagradzania jej wysokość stanowi oblicza się jako procent sumy rocznego wynagrodzenia pracownika pomnożonej przez wynik finansowy koncernu i indeks rynku lokalnego. Wysokość premii jest proporcjonalnie pomniejszana o 1/12 kwoty bazowej za każde 30 dni nieobecności w pracy w okresie rozliczeniowym (o sumę dni nieobecności w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku kalendarzowego, podczas których pracownik pobierał wynagrodzenie za czas choroby i świadczenia z ubezpieczenia społecznego przewidziane w ustawie zasiłkowej oraz świadczenia przyznawane na podstawie ustawy wypadkowej, zawiesił stosunek pracy lub wystąpiła nieobecność w pracy z innych przyczyn, kwalifikowana jako niepłatna usprawiedliwiona nieobecność w pracy). Jednak bez względu na liczbę absencji pracownik ma prawo do 500 zł premii (kwota gwarantowana).

Czy można wyłączyć z podstawy zasiłku tą premię roczną?