Czy istnienie w zakładzie pracy organizacji związkowej powoduje, że pracodawca nie powinien już uzgadniać spraw z zakresu prawa pracy z przedstawicielami pracowników?

W jednostce budżetowej istnieje międzyzakładowa organizacja związkowa z którą pracodawca uzgadnia regulamin ZFŚŚ oraz plan wydatków i ogólne cele wydatkowania środków.

Czy w takim przypadku niezgodne z prawem jest istnienie przedstawicieli pracowników w celach doradczych?

Jakiej argumentacji może użyć pracodawca w stosunku do zewnętrznego związku zawodowego, który stoi na stanowisku, że przedstawiciele załogi nie mają prawa bytu w zakładzie pracy objętym zasięgiem działania związku zawodowego?

Pragnę nadmienić, ze osoby zrzeszone w międzyzakładowej organizacji związkowej nie stanowią nawet 3% ogółu zatrudnionych.