Czy dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem w wieku emerytalnym, który otrzymał orzeczenie o niezdolności do pracy?

Pracownik osiągnął wiek emerytalny 13.03.2024 r. Nie złożył wniosku o rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Jest zatrudniony na podstawie mianowania i posiada 35-letni staż pracy. W okresie od 14.03.2023 r. do 15.03.2024 r. był na urlopie dla poratowania zdrowia. Po tym okresie uzyskał z medycyny pracy orzeczenie o niezdolności do pracy. Czy możemy z nim rozwiązać stosunek pracy w związku z niezdolnością np. 15.03.2024 r. na podstawie art. 23 pkt 1 ust. 3 Karta Nauczyciela i wypłacić mu odprawę z tytułu niezdolności art. 28 pkt 1 KN? Czy wyżej wymieniony nauczyciel po takim rozwiązaniu stosunku pracy ma w naszej szkole status emeryta? Czy otrzymuje również drugą odprawę jaką jest odprawa emerytalna?