Czy dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem początkującym przebywającym na zasiłku rehabilitacyjnym?

Nauczyciel początkujący jest zatrudniony od 01.09.2022 r. do 31.08.2023 na czas określony. Następnie od 01.09.2023 r. dostaje umowę na czas nieokreślony. Od 02.02.2023 r. do 31.05.2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wraca do pracy 01.06.2023 r., wykorzystuje urlop do 16.08.2023 r. i od 17.08.2023 r. ponownie idzie na zwolnienie lekarskie, które trwa do 14.02.2024 r. Od 15.02.2024 r. Po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego oczekuje na zasiłek rehabilitacyjny i wówczas dostajemy informację telefoniczną 03.04.2024 r. od nauczyciela, że zasiłek rehabilitacyjny został przyznany na 4 miesiące (w tym czasie przeprowadza też kampanię wyborczą na radną). Proszę mi powiedzieć, czy w takiej sytuacji możemy rozwiązać umowę z nauczycielem, jeśli tak to na jakiej podstawie i kiedy powinniśmy dać wypowiedzenie (czy można na zasadzie porozumienia stron-jeśli nauczyciel wyrazi zgodę, czy bez zachowania okresu wypowiedzenia)?