Czy do okresu zatrudnienia, o którym mowa w art. 53 k.p. wlicza się okres niezdolności do pracy pracownika?

Zatrudniliśmy pracownika z dniem 3.07.2023 r. na umowę na czas określony do 30.09.2024 r. Od 27.09.2023 r. przebywa nieprzerwanie na zwolnieniu chorobowym. Chcielibyśmy rozwiązać stosunek pracy na podstawie art. 53 § 1 k.p.

Czy wypowiedzenie może być przygotowane już z dniem 27.12.2023 r., a datą zakończenia stosunku pracy, będzie dzień odbioru wypowiedzenia?

Co jeżeli pracownik odbierze list 3 stycznia 2024 r., kiedy będzie zatrudniony już dłużej niż 6 miesięcy - czy nadal będziemy mogli powołać się na art. 53 § 1 k.p.?

Co jeżeli pracownik przerwie zwolnienie chorobowe np. na weekend?

Czy okres 3 miesięcy zwolnienia chorobowego musi być nieprzerwany?