Czy były pracownik ma prawo do odsetek od wypłaty wynagrodzenia po terminie, w którym ustał stosunek pracy?

Czy w sytuacji, gdy w firmie wynagrodzenia wypłacane są z przesunięciem, do 10. kolejnego miesiąca, gdy wypłacane jest wynagrodzenie pracownikowi terminowanemu należy je wypłacić z odsetkami?

Przykładowo - umowa została rozwiązana z pracownikiem 26.04.2024 r., ekwiwalent powinien być wypłacony ostatniego dnia pracy, jeśli zostanie wypłacony później, doliczone zostaną odsetki (od dnia 26.04.2024 do daty wypłaty ekwiwalentu). Wynagrodzenie oraz wszelkie dodatki i premie, przysługujące pracownikowi za kwiecień zostaną wypłacone mu 10 maja.

Czy od wynagrodzenia i dodatków również należy naliczać odsetki?

Wynagrodzenie zostanie wypłacone w terminie, tak jak i innym pracownikom.