Czy administrator może po spotkaniu rekrutacyjnym wysyłać do kandydatów do pracy ankiety dotyczące postępowania rekrutacyjnego?

Spółka chce wysyłać do kandydatów do pracy ankiety dotyczące postępowania rekrutacyjnego. Ankiety będą miały neutralną treść dotyczącą oceny przebiegu postępowania rekrutacyjnego oraz motywacji kandydata do udziału w rekrutacji do tej spółki. Ankiety będą wysyłane od razu po spotkaniu rekrutacyjnym.

Czy administrator może wysyłać takie ankiety?

Jeśli tak, to jakie powinien spełnić obowiązki z zakresu ochrony danych osobowych?