Co może zrobić pracownik, skoro przyczyna wypowiedzenia była nieprawdziwa, a termin na wystąpienie do sądu z odwołaniem od wypowiedzenia już upłynął?

Pracownik podlegający ochronie przedemerytalnej otrzymał wypowiedzenie z tytułu likwidacji działalności gospodarczej prowadzonej przez osobę fizyczną. Stosunek pracy uległ rozwiązaniu. Następnie pracownik otrzymał informację że jego były pracodawca dalej prowadzi działalność tylko w zmniejszonym zakresie (nie nastąpiło wykreślenie wpisu z CEIDG, tylko jego zmiana).

Co może zrobić pracownik, skoro przyczyna wypowiedzenia była nieprawdziwa, a termin 21 dni na wystąpienie do sądu z odwołaniem od wypowiedzenia już upłynął?