Tomczyk Aleksandra, Zawieranie umów na czas określony - przypadki, w których nie stosuje się ograniczeń w zawieraniu umów na czas określony
Zawieranie umów na czas określony - przypadki, w których nie stosuje się ograniczeń w zawieraniu umów na czas określony
Zawieranie umów na czas określony - przypadki, w których nie stosuje się ograniczeń w zawieraniu umów na czas określony
Zawieranie umów na czas określony - przypadki, w których nie stosuje się ograniczeń w zawieraniu umów na czas określony
Przepisy prawa pracy regulujące kwestie zawierania umów na czas określony określają limity dotyczące zarówno liczby dopuszczalnych umów na czas określony, jak również łącznego maksymalnego czasu ich trwania. Jednocześnie przepisy określają sytuacje szczególne, których wystąpienie pozwoli pracodawcy na odstąpienie od stosowania limitów umów na czas określony - zarówno co do ich liczby, jak i czasu trwania.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: podjęcie decyzji o zatrudnieniu pracownika na umowę na czas określony
Pracodawca podejmuje decyzję o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy na czas określony. Pracownik akceptuje zatrudnienie na podstawie umowy na czas określony.
Krok: czy do umowy na czas określony stosuje się ograniczenia w zawieraniu umów?
Limitu 33 miesięcy i maksymalnie 3 umów na czas określony nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony:
– w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
– w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym.
Uwaga!
Zastosowanie tego wyjątku będzie możliwe, jeżeli praca wykonywana przez pracownika na podstawie umowy terminowej rzeczywiście będzie związana z sezonowością, czym jest np. uzależnienie produkcji od pór roku,
– w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
– w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.
Uwaga!
Przez obiektywne powody należy rozumieć w szczególności precyzyjne i konkretne okoliczności charakteryzujące określoną działalność, a mogące wynikać zwłaszcza ze szczególnego charakteru zadań, dla wykonania których umowę zawarto (wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE (TSUE) z dnia 4 lipca 2006 r.).