Sokołowska Anna, Zasady wprowadzania i stosowania ruchomego czasu pracy od 23 sierpnia 2013 r.
Zasady wprowadzania i stosowania ruchomego czasu pracy od 23 sierpnia 2013 r.
Zasady wprowadzania i stosowania ruchomego czasu pracy od 23 sierpnia 2013 r.
Zasady wprowadzania i stosowania ruchomego czasu pracy od 23 sierpnia 2013 r.
Pod pojęciem ruchomego czasu pracy rozumie się taką organizację czasu pracy, w której pracodawca albo określa w przepisach wewnątrzzakładowych przedział czasu, w którym pracownicy mają stawić się do pracy, by następnie przepracować liczbę godzin wynikającą z obowiązującego ich systemu i rozkładu czasu pracy, albo organizację dopuszczającą różne godziny rozpoczynania i kończenia przez pracowników pracy
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: ruchomy czas pracy
Nowe regulacje wprowadzają do kodeksu pracy przepisy określające zasady stosowania tzw. ruchomego czasu pracy (art. 1401 k.p.). Ruchomy czas pracy jest to rozwiązanie, która umożliwia uelastycznienie czasu pracy. Przepis reguluje dwa rodzaje ruchomego czasu pracy:
– ustalanie rozkładów czasu pracy przewidujących różne godziny rozpoczynania pracy w dniach pracy pracowników bądź
– określanie przedziału czasu, w którym pracownik powinien podjąć pracę.
Krok: tryb wprowadzania ruchomego czasu pracy
Ruchomy czas pracy może być wprowadzony:
– w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie będzie możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca będzie mógł uzgodnić treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.
– w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy - jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe,
– na pisemny wniosek pracownika.