Umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony może rozwiązać za wypowiedzeniem zarówno pracownik, jak i pracodawca. W zależności od tego czy dokonuje tej czynności pracownik czy pracodawca inna jest procedura przeprowadzenia wypowiedzenia.
Powzięcie informacji dającej podstawę do wypowiedzenia umowy.
Bezpośredni przełożony dokonuje analizy powziętej informacji pod kątem zasadności dokonania wypowiedzenia. Dokonuje konsultacji z działem HR.
Krok: Wniosek do pracodawcy o wypowiedzenie
Bezpośredni przełożony uznaje, że zachodzi potrzeba lub konieczność rozwiązania umowy o pracę. Kieruje wniosek do pracodawcy/działu HR z prośbą o analizę sytuacji i powzięcie odpowiednich kroków formalnych.
Nasza strona internetowa wykorzystuje pliki cookie. Jeśli zgadzasz się na używanie plików cookie kliknij "Zamknij" lub po prostu kontynuuj przeglądanie. Uzyskaj więcej informacji lub zmień ustawienia .