Skibińska Małgorzata, Wymierzenie kary porządkowej przez pracodawcę
Wymierzenie kary porządkowej przez pracodawcę
Wymierzenie kary porządkowej przez pracodawcę
Wymierzenie kary porządkowej przez pracodawcę
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: naruszenie obowiązku przez pracownika
Pracownik, który narusza swoje obowiązki pracownicze, może zostać ukarany przez pracodawcę karą porządkową upomnienia, nagany lub karą pieniężną.
Uwaga!
Naruszenie obowiązków przez pracownika musi być dokonane tylko z jego winy, np. pracownik narusza przepisy dotyczące BHP poprzez odmowę świadczenia pracy w odzieży ochronnej.
Krok: powzięcie przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu obowiązków przez pracownika
Pracodawca zamierzający ukarać pracownika karą za naruszenie przez niego obowiązków pracowniczych musi posiadać wiarygodne informacje, że takie zdarzenie miało miejsce.
Pracodawca uzyskuje wiarygodne informacje, że pracownik ze swojej winy naruszył przepisy dotyczące świadczenia pracy zgodnie z wymogami BHP, np. poprzez sporządzenie przez bezpośredniego przełożonego wniosku o ukaranie pracownika.
Uwaga!
Pracodawca nie może zastosować kary po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia przez pracownika.